科学学研究
科學學研究
과학학연구
STUDIES IN SCIENCE OF SCIENCE
2013年
6期
871-882
,共12页
人口背景特征%制度性因素%收入满意度%科技人才
人口揹景特徵%製度性因素%收入滿意度%科技人纔
인구배경특정%제도성인소%수입만의도%과기인재
population background characteristics%institutional factors%income satisfaction%scientific and technological talents
科技人才的收人满意度问题已成为政府管理部门和学术界普遍关注的焦点.本文以浙江省11地区的2019名科技人才为研究样本,运用均值比较、logit回归分析等方法,在区分高校、科研院所和企业单位的基础上,实证检验了不同人口背景特征、制度性因素对科技人才收入满意度的影响.研究发现:(1)总体表明,科技人才对自身收入水平的评价偏低；(2)高校、科研院所与企业中科技人才的人口背景特征因素、及其对专业技术职称、职务评定制度与科技成果评价奖励制度的评价具有显著的差异性；(3)人口背景特征变量与两类制度性因素在高校、科研院所与企业中所起的影响作用的力度与影响方向受单位性质所调节,其中,在三类单位中,科技成果评价奖励制度对收入满意度均具有显著的正向影响,并且影响力度最大.最后,根据实证结果,提出了提高科技人才收入满意度的对策与建议.
科技人纔的收人滿意度問題已成為政府管理部門和學術界普遍關註的焦點.本文以浙江省11地區的2019名科技人纔為研究樣本,運用均值比較、logit迴歸分析等方法,在區分高校、科研院所和企業單位的基礎上,實證檢驗瞭不同人口揹景特徵、製度性因素對科技人纔收入滿意度的影響.研究髮現:(1)總體錶明,科技人纔對自身收入水平的評價偏低；(2)高校、科研院所與企業中科技人纔的人口揹景特徵因素、及其對專業技術職稱、職務評定製度與科技成果評價獎勵製度的評價具有顯著的差異性；(3)人口揹景特徵變量與兩類製度性因素在高校、科研院所與企業中所起的影響作用的力度與影響方嚮受單位性質所調節,其中,在三類單位中,科技成果評價獎勵製度對收入滿意度均具有顯著的正嚮影響,併且影響力度最大.最後,根據實證結果,提齣瞭提高科技人纔收入滿意度的對策與建議.
과기인재적수인만의도문제이성위정부관리부문화학술계보편관주적초점.본문이절강성11지구적2019명과기인재위연구양본,운용균치비교、logit회귀분석등방법,재구분고교、과연원소화기업단위적기출상,실증검험료불동인구배경특정、제도성인소대과기인재수입만의도적영향.연구발현:(1)총체표명,과기인재대자신수입수평적평개편저；(2)고교、과연원소여기업중과기인재적인구배경특정인소、급기대전업기술직칭、직무평정제도여과기성과평개장려제도적평개구유현저적차이성；(3)인구배경특정변량여량류제도성인소재고교、과연원소여기업중소기적영향작용적력도여영향방향수단위성질소조절,기중,재삼류단위중,과기성과평개장려제도대수입만의도균구유현저적정향영향,병차영향력도최대.최후,근거실증결과,제출료제고과기인재수입만의도적대책여건의.
