CAJ | 학술논문

随着互联网和IT技术的发展,团队协作越来越趋于信息化.基于新兴IT技术平台的协作方式使得团队中的个人信任问题显得尤为重要.此研究采用情境实验法的研究方法,对基于国际管理学界最新的信息化建导技术进行的创新型协作的团队样本分三个阶段进行了跟踪式调查,并采用信任平衡趋势图和蜘蛛图模型,对所得数据进行分析,得出了信任因素在不同阶段的发展变化的四对平衡相互关系,以及个人信任在协作过程中的整体发展趋势.研究还得出了个人信任在协作过程的不同阶段具有稳定性,非理想值性,以及易扰性的特征.实验末期又进行了半结构式访谈,验证了前两个模型的结果并深入分析了影响个人信任发展的影响因素.研究发现,一些临时性的、不确定因素会影响个人信任.此外,此研究还深入讨论了导致信任不同阶段发展变化的原因.
수착호련망화IT기술적발전,단대협작월래월추우신식화.기우신흥IT기술평태적협작방식사득단대중적개인신임문제현득우위중요.차연구채용정경실험법적연구방법,대기우국제관이학계최신적신식화건도기술진행적창신형협작적단대양본분삼개계단진행료근종식조사,병채용신임평형추세도화지주도모형,대소득수거진행분석,득출료신임인소재불동계단적발전변화적사대평형상호관계,이급개인신임재협작과정중적정체발전추세.연구환득출료개인신임재협작과정적불동계단구유은정성,비이상치성,이급역우성적특정.실험말기우진행료반결구식방담,험증료전량개모형적결과병심입분석료영향개인신임발전적영향인소.연구발현,일사림시성적、불학정인소회영향개인신임.차외,차연구환심입토론료도치신임불동계단발전변화적원인.