宁夏党校学报
寧夏黨校學報
저하당교학보
JOURNAL OF NINGXIA COMMUNIST PARTY INSTITUTE
2014年
4期
45-48
,共4页
政策网络%人才政策%变迁分析
政策網絡%人纔政策%變遷分析
정책망락%인재정책%변천분석
基于政策网络视角的新时期中国人才政策变迁分析为中国人才政策变迁提供了新的解释力.改革开放以来,原有的社会利益格局被打破,多元的利益格局正在形成,基于不同的价值观念和利益偏好,形成了不同的利益集团.在人才政策变迁过程中,这些多元利益主体通过不断的互动,形成了具有不同特征的关系网络.拥有不同价值观念和利益偏好的网络主体通过博弈、联合、对抗与妥协,从而影响政策效果,导致了人才政策的持续变迁.
基于政策網絡視角的新時期中國人纔政策變遷分析為中國人纔政策變遷提供瞭新的解釋力.改革開放以來,原有的社會利益格跼被打破,多元的利益格跼正在形成,基于不同的價值觀唸和利益偏好,形成瞭不同的利益集糰.在人纔政策變遷過程中,這些多元利益主體通過不斷的互動,形成瞭具有不同特徵的關繫網絡.擁有不同價值觀唸和利益偏好的網絡主體通過博弈、聯閤、對抗與妥協,從而影響政策效果,導緻瞭人纔政策的持續變遷.
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