江汉石油职工大学学报
江漢石油職工大學學報
강한석유직공대학학보
JOURNAL OF JIANGHAN PETROLEUM UNIVERSITY OF STAFF AND WORKERS
2014年
4期
87-88
,共2页
高技能人才%教育培训%考核制度%激励政策
高技能人纔%教育培訓%攷覈製度%激勵政策
고기능인재%교육배훈%고핵제도%격려정책
高技能人才是技术工人队伍的核心骨干,是推动企业技术创新和实现科技成果转化的重要力量.因此,中国石化江汉油田分公司江汉采油厂在高技能人才培养上,坚持开办主体工种能力提升培训班,选送优秀高技能人才“外培”,完善了江汉采油厂教育培训网;在高技能人才使用上,注重制定科学的政策,合理使用高技能人才,完善了高技能人才考核制度,落实了高技能人才激励政策,搭建了高技能人才释放能量的平台.
高技能人纔是技術工人隊伍的覈心骨榦,是推動企業技術創新和實現科技成果轉化的重要力量.因此,中國石化江漢油田分公司江漢採油廠在高技能人纔培養上,堅持開辦主體工種能力提升培訓班,選送優秀高技能人纔“外培”,完善瞭江漢採油廠教育培訓網;在高技能人纔使用上,註重製定科學的政策,閤理使用高技能人纔,完善瞭高技能人纔攷覈製度,落實瞭高技能人纔激勵政策,搭建瞭高技能人纔釋放能量的平檯.
고기능인재시기술공인대오적핵심골간,시추동기업기술창신화실현과기성과전화적중요역량.인차,중국석화강한유전분공사강한채유엄재고기능인재배양상,견지개판주체공충능력제승배훈반,선송우수고기능인재“외배”,완선료강한채유엄교육배훈망;재고기능인재사용상,주중제정과학적정책,합리사용고기능인재,완선료고기능인재고핵제도,락실료고기능인재격려정책,탑건료고기능인재석방능량적평태.
