科学决策
科學決策
과학결책
DECISION MAKING MAGAZINE
2014年
6期
69-79
,共11页
事业单位%养老金替代率%模拟测算
事業單位%養老金替代率%模擬測算
사업단위%양로금체대솔%모의측산
事业单位养老保险制度改革的核心是建立与企业养老保险框架相互衔接的制度,养老金替代率水平是决定改革成败的关键.论文通过构建保险精算模型,在给定条件下,模拟测算了视同缴费水平、过渡性养老金调节系数和退休年龄等对基本养老保险替代率的影响.结果表明,在现有政策框架下,高收入人群的养老金替代率明显偏低,而低收入者的养老金替代率又过高,其中代表性参保人的养老金替代率仅为73％,而低收入者的替代率可能高达156％.因此,适当提高视同缴费水平,合理设定过渡性养老金,适当延长退休年龄和建立多渠道的养老保险补充渠道,是我国事业单位养老社会化的关键.
事業單位養老保險製度改革的覈心是建立與企業養老保險框架相互銜接的製度,養老金替代率水平是決定改革成敗的關鍵.論文通過構建保險精算模型,在給定條件下,模擬測算瞭視同繳費水平、過渡性養老金調節繫數和退休年齡等對基本養老保險替代率的影響.結果錶明,在現有政策框架下,高收入人群的養老金替代率明顯偏低,而低收入者的養老金替代率又過高,其中代錶性參保人的養老金替代率僅為73％,而低收入者的替代率可能高達156％.因此,適噹提高視同繳費水平,閤理設定過渡性養老金,適噹延長退休年齡和建立多渠道的養老保險補充渠道,是我國事業單位養老社會化的關鍵.
사업단위양로보험제도개혁적핵심시건립여기업양로보험광가상호함접적제도,양로금체대솔수평시결정개혁성패적관건.논문통과구건보험정산모형,재급정조건하,모의측산료시동격비수평、과도성양로금조절계수화퇴휴년령등대기본양로보험체대솔적영향.결과표명,재현유정책광가하,고수입인군적양로금체대솔명현편저,이저수입자적양로금체대솔우과고,기중대표성삼보인적양로금체대솔부위73％,이저수입자적체대솔가능고체156％.인차,괄당제고시동격비수평,합리설정과도성양로금,괄당연장퇴휴년령화건립다거도적양로보험보충거도,시아국사업단위양로사회화적관건.
