贵阳中医学院学报
貴暘中醫學院學報
귀양중의학원학보
JOURNAL OF GUIYANG COLLEGE OF TRADITIONAL CHINESE MEDICINE
2013年
4期
301-303
,共3页
邓莉%于辉%王友霞%张保华%边云
鄧莉%于輝%王友霞%張保華%邊雲
산리%우휘%왕우하%장보화%변운
精神科护士%职业自我概念%离职意愿
精神科護士%職業自我概唸%離職意願
정신과호사%직업자아개념%리직의원
目的:探讨精神科护士职业自我概念与离职意愿,并分析两者间相关性.方法:对我科68名护士进行问卷调查,调查问卷包括一般资料调查问卷、护理职业自我概念量表、离职意愿量表,并分析护士职业自我概念与离职意愿的相关性.结果:护士职业自我概念总得分为(83.37±11.67)分,维度均分为(2.73±0.41)分；其中均分最高的是专业技能(3.08±0.59)分,维度最低得分为满意度(2.48±0.41)分.离职意愿量表四个分级中,离职意愿较高的护士比例为55.88％,离职意愿较低的护士比例7.35％；在自我概念的5个维度中,“满意度”与离职意愿呈负相关性(r=-0.312,P＜0.05).结论:护理管理者应给与关注,采取有效措施提高精神科护士的满意度,以降低其离职意愿,稳定精神科护理队伍.
目的:探討精神科護士職業自我概唸與離職意願,併分析兩者間相關性.方法:對我科68名護士進行問捲調查,調查問捲包括一般資料調查問捲、護理職業自我概唸量錶、離職意願量錶,併分析護士職業自我概唸與離職意願的相關性.結果:護士職業自我概唸總得分為(83.37±11.67)分,維度均分為(2.73±0.41)分；其中均分最高的是專業技能(3.08±0.59)分,維度最低得分為滿意度(2.48±0.41)分.離職意願量錶四箇分級中,離職意願較高的護士比例為55.88％,離職意願較低的護士比例7.35％；在自我概唸的5箇維度中,“滿意度”與離職意願呈負相關性(r=-0.312,P＜0.05).結論:護理管理者應給與關註,採取有效措施提高精神科護士的滿意度,以降低其離職意願,穩定精神科護理隊伍.
목적:탐토정신과호사직업자아개념여리직의원,병분석량자간상관성.방법:대아과68명호사진행문권조사,조사문권포괄일반자료조사문권、호리직업자아개념량표、리직의원량표,병분석호사직업자아개념여리직의원적상관성.결과:호사직업자아개념총득분위(83.37±11.67)분,유도균분위(2.73±0.41)분；기중균분최고적시전업기능(3.08±0.59)분,유도최저득분위만의도(2.48±0.41)분.리직의원량표사개분급중,리직의원교고적호사비례위55.88％,리직의원교저적호사비례7.35％；재자아개념적5개유도중,“만의도”여리직의원정부상관성(r=-0.312,P＜0.05).결론:호리관리자응급여관주,채취유효조시제고정신과호사적만의도,이강저기리직의원,은정정신과호리대오.
