CAJ | 학술논문

本文立足于易学视角,融合体现我国文化底蕴的“和谐”与西方管理实践,验证出在我国企业构建和谐组织,可以显著地提升企业经营绩效.通过量化实证方法,本文以外资OEM企业的中国员工为研究对象,发现员工在组织中八个层面感受到的和谐程度与其组织绩效显著相关(包括:与自己和谐；与同事和谐；与团队和谐；与上级和谐；与管理体系和谐；与其他部门和谐；与最高领导和谐以及在组织内外部之间的和谐).本文具体说明了在我国特定文化背景下,组织和谐如何影响企业绩效的一种脉络框架,为中华传统和谐文化的国际化与现代化,提供了丰富的理论依据.此外,本研究能深化跨国企业对我国企业文化内涵的理解,协助其建构和谐组织,提升竞争力,实现在华永续发展.
본문립족우역학시각,융합체현아국문화저온적“화해”여서방관리실천,험증출재아국기업구건화해조직,가이현저지제승기업경영적효.통과양화실증방법,본문이외자OEM기업적중국원공위연구대상,발현원공재조직중팔개층면감수도적화해정도여기조직적효현저상관(포괄:여자기화해；여동사화해；여단대화해；여상급화해；여관리체계화해；여기타부문화해；여최고령도화해이급재조직내외부지간적화해).본문구체설명료재아국특정문화배경하,조직화해여하영향기업적효적일충맥락광가,위중화전통화해문화적국제화여현대화,제공료봉부적이론의거.차외,본연구능심화과국기업대아국기업문화내함적리해,협조기건구화해조직,제승경쟁력,실현재화영속발전.