华侨大学学报（哲学社会科学版）
華僑大學學報（哲學社會科學版）
화교대학학보（철학사회과학판）
JOURNAL OF HUAQIAO UNIVERSITY (PHILOSOPHY AND SOCIAL SCIENCE)
2014年
2期
84-92
,共9页
劳动关系%民主化管理%扎根研究%民营企业
勞動關繫%民主化管理%扎根研究%民營企業
노동관계%민주화관리%찰근연구%민영기업
借助扎根理论,对民营企业劳动关系民主管理的深度访谈与研究,结果显示:受外部环境影响,企业应当采用参与、关怀等民主管理,借助于公平公正与信任的气氛,提升员工的人本化等民主感知,以实现员工的积极组织行为.参与管理过程是企业目标与员工价值的双重统一,实质是劳资双赢.
藉助扎根理論,對民營企業勞動關繫民主管理的深度訪談與研究,結果顯示:受外部環境影響,企業應噹採用參與、關懷等民主管理,藉助于公平公正與信任的氣氛,提升員工的人本化等民主感知,以實現員工的積極組織行為.參與管理過程是企業目標與員工價值的雙重統一,實質是勞資雙贏.
차조찰근이론,대민영기업노동관계민주관리적심도방담여연구,결과현시:수외부배경영향,기업응당채용삼여、관부등민주관리,차조우공평공정여신임적기분,제승원공적인본화등민주감지,이실현원공적적겁조직행위.삼여관리과정시기업목표여원공개치적쌍중통일,실질시로자쌍영.
