护理实践与研究
護理實踐與研究
호리실천여연구
ATTEND TO PRACTICE AND RESEARCH
2013年
17期
1-3
,共3页
护士%职业认同%工作满意度%离职倾向%相关性
護士%職業認同%工作滿意度%離職傾嚮%相關性
호사%직업인동%공작만의도%리직경향%상관성
Nurse%Professional self-concept%Job satisfaction%Turnover intersion%Correlation
目的:探讨临床护士职业认同水平、工作满意度及离职倾向的相关性.方法:采用“护士职业认同量表”和“工作满意度”及“离职意愿量表”对570名护士进行问卷调查.结果:回收有效问卷538份.护士职业认同总体得分为(5.24±0.95)分,工作满意度总体得分为(2.92±0.99)分,离职倾向总体得分为(3.13±1.87)分.护士职业认同与工作满意度呈正相关,护士职业认同、工作满意度与离职意愿呈负相关.结论:护士职业认同感、工作满意度、离职倾向三者存在一定的关系,通过提高护士职业认同和工作满意度,可以降低离职倾向,这为护理人力资源管理寻求有效干预措施提供了新的思路.
目的:探討臨床護士職業認同水平、工作滿意度及離職傾嚮的相關性.方法:採用“護士職業認同量錶”和“工作滿意度”及“離職意願量錶”對570名護士進行問捲調查.結果:迴收有效問捲538份.護士職業認同總體得分為(5.24±0.95)分,工作滿意度總體得分為(2.92±0.99)分,離職傾嚮總體得分為(3.13±1.87)分.護士職業認同與工作滿意度呈正相關,護士職業認同、工作滿意度與離職意願呈負相關.結論:護士職業認同感、工作滿意度、離職傾嚮三者存在一定的關繫,通過提高護士職業認同和工作滿意度,可以降低離職傾嚮,這為護理人力資源管理尋求有效榦預措施提供瞭新的思路.
목적:탐토림상호사직업인동수평、공작만의도급리직경향적상관성.방법:채용“호사직업인동량표”화“공작만의도”급“리직의원량표”대570명호사진행문권조사.결과:회수유효문권538빈.호사직업인동총체득분위(5.24±0.95)분,공작만의도총체득분위(2.92±0.99)분,리직경향총체득분위(3.13±1.87)분.호사직업인동여공작만의도정정상관,호사직업인동、공작만의도여리직의원정부상관.결론:호사직업인동감、공작만의도、리직경향삼자존재일정적관계,통과제고호사직업인동화공작만의도,가이강저리직경향,저위호리인력자원관리심구유효간예조시제공료신적사로.
