护理实践与研究
護理實踐與研究
호리실천여연구
ATTEND TO PRACTICE AND RESEARCH
2013年
17期
72-73
,共2页
韩兰萍%江萍%潘明华%杜锦萍
韓蘭萍%江萍%潘明華%杜錦萍
한란평%강평%반명화%두금평
急诊护士%自我效能%职业倦怠%效果分析
急診護士%自我效能%職業倦怠%效果分析
급진호사%자아효능%직업권태%효과분석
目的:探讨提高急诊护士自我效能感的干预措施对降低急诊护士职业倦怠的效果.方法:实施具体干预措施提高急诊护士自我效能感,观察、调查和分析急诊护士职业倦怠的改善情况.结果:急诊护士的一般自我效能感得分为(2.04±0.62)分；急诊科护士工作倦怠量表中情绪枯竭得分为(34.41±8.15)分,去人格化倾向得分(14.14±4.56)分,个人成就感得分(24.14±5.晒)分,均属于高度倦怠.实施干预措施后急诊科护士一般自我效能感显著提高,与实施前比较有统计学意义(P＜0.05)；急诊科护士情绪枯竭、去人格化倾向得分均降低,个人成就感得分提高,与实施前比较有统计学意义(P＜0.05).结论:提高急诊护士自我效能感,可以促进急诊护士的身心健康,提高急诊护士应对复杂环境的能力,并且降低急诊护士的职业倦怠,从而提高急诊护理质量.
目的:探討提高急診護士自我效能感的榦預措施對降低急診護士職業倦怠的效果.方法:實施具體榦預措施提高急診護士自我效能感,觀察、調查和分析急診護士職業倦怠的改善情況.結果:急診護士的一般自我效能感得分為(2.04±0.62)分；急診科護士工作倦怠量錶中情緒枯竭得分為(34.41±8.15)分,去人格化傾嚮得分(14.14±4.56)分,箇人成就感得分(24.14±5.曬)分,均屬于高度倦怠.實施榦預措施後急診科護士一般自我效能感顯著提高,與實施前比較有統計學意義(P＜0.05)；急診科護士情緒枯竭、去人格化傾嚮得分均降低,箇人成就感得分提高,與實施前比較有統計學意義(P＜0.05).結論:提高急診護士自我效能感,可以促進急診護士的身心健康,提高急診護士應對複雜環境的能力,併且降低急診護士的職業倦怠,從而提高急診護理質量.
목적:탐토제고급진호사자아효능감적간예조시대강저급진호사직업권태적효과.방법:실시구체간예조시제고급진호사자아효능감,관찰、조사화분석급진호사직업권태적개선정황.결과:급진호사적일반자아효능감득분위(2.04±0.62)분；급진과호사공작권태량표중정서고갈득분위(34.41±8.15)분,거인격화경향득분(14.14±4.56)분,개인성취감득분(24.14±5.쇄)분,균속우고도권태.실시간예조시후급진과호사일반자아효능감현저제고,여실시전비교유통계학의의(P＜0.05)；급진과호사정서고갈、거인격화경향득분균강저,개인성취감득분제고,여실시전비교유통계학의의(P＜0.05).결론:제고급진호사자아효능감,가이촉진급진호사적신심건강,제고급진호사응대복잡배경적능력,병차강저급진호사적직업권태,종이제고급진호리질량.
