CAJ | 학술논문

目的:对门诊导诊岗位实行动态管理,为下一步在其他科室实行护理岗位动态管理,逐步建立以科学的临床护理岗位结构为基础的护理管理体系积累经验.方法:在全院推行护士岗位管理的基础上,以门诊导诊岗位为切入点,利用护士的业余时间,在部分门诊诊室实行动态导诊员管理试点,完善培训、考核,建立富有激励作用的奖金分配制度,强调责、权、利一致.结果:实行门诊导诊岗位动态管理,缓解了临床一线护士短缺问题,既为医院节约了人力成本,又为护士增加了经济收入.结论:实行门诊导诊岗位动态管理,是医院对护理岗位定编定岗的补充尝试,是对护理人力资源的挖掘利用,充分调动了护士的积极性和主动性.
목적:대문진도진강위실행동태관리,위하일보재기타과실실행호리강위동태관리,축보건립이과학적림상호리강위결구위기출적호리관리체계적루경험.방법:재전원추행호사강위관리적기출상,이문진도진강위위절입점,이용호사적업여시간,재부분문진진실실행동태도진원관리시점,완선배훈、고핵,건립부유격려작용적장금분배제도,강조책、권、리일치.결과:실행문진도진강위동태관리,완해료림상일선호사단결문제,기위의원절약료인력성본,우위호사증가료경제수입.결론:실행문진도진강위동태관리,시의원대호리강위정편정강적보충상시,시대호리인력자원적알굴이용,충분조동료호사적적겁성화주동성.