CAJ | 학술논문

情绪与领导的关系问题受到越来越多研究者的关注。那么情绪到底是如何影响领导效能的？基于不同领域关于情绪对行为的人际效应的研究，情绪即社会信息（EASI）模型提出，在领导过程中，领导者的情绪表现可能通过引发下属的推理过程或情感反应，从而影响其行为和对领导者的感知。这一模型能很好地解释当前的相关研究结果，并指导情绪和领导领域的未来研究。
정서여령도적관계문제수도월래월다연구자적관주。나요정서도저시여하영향령도효능적？기우불동영역관우정서대행위적인제효응적연구，정서즉사회신식（EASI）모형제출，재령도과정중，령도자적정서표현가능통과인발하속적추리과정혹정감반응，종이영향기행위화대령도자적감지。저일모형능흔호지해석당전적상관연구결과，병지도정서화령도영역적미래연구。