改革与开放
改革與開放
개혁여개방
REFORM & OPENNING
2013年
16期
86-87
,共2页
国有企业%员工%职业道德%水平%提升
國有企業%員工%職業道德%水平%提升
국유기업%원공%직업도덕%수평%제승
由于人力资源是企业当中最为宝贵的财富，因此员工职业道德水平的高低决定着企业能否获得可持续的发展，这也使得如何有效的提升员工职业道德水平变得十分迫切。本文从强化国有企业系统管理对职业道德培养的引导作用、加强职工职业道德教育、发挥国有企业党建工作的指导力三个方面着手进行了相应的探讨，并进行简单的总结。
由于人力資源是企業噹中最為寶貴的財富，因此員工職業道德水平的高低決定著企業能否穫得可持續的髮展，這也使得如何有效的提升員工職業道德水平變得十分迫切。本文從彊化國有企業繫統管理對職業道德培養的引導作用、加彊職工職業道德教育、髮揮國有企業黨建工作的指導力三箇方麵著手進行瞭相應的探討，併進行簡單的總結。
유우인력자원시기업당중최위보귀적재부，인차원공직업도덕수평적고저결정착기업능부획득가지속적발전，저야사득여하유효적제승원공직업도덕수평변득십분박절。본문종강화국유기업계통관리대직업도덕배양적인도작용、가강직공직업도덕교육、발휘국유기업당건공작적지도력삼개방면착수진행료상응적탐토，병진행간단적총결。
