CAJ | 학술논문

企业年金作为社会养老保险的第二支柱，已逐渐引起世界各国的高度重视，并且日益成为各国养老社会保障体系改革所关注的焦点。自2004年企业年金制度在我国初步建立，目前正处于深化和完善保障体系的阶段。虽然在此期间取得了较大进展与成就，但我国的企业年金制度仍存在较多待改进之处。其中，缺乏合理有效地税收优惠政策是我国企业年金发展缓慢的重要症结所在。本文从比较中美在企业年金税收政策出发，分析中美两国差异，归纳我国企业年金计划税收政策的不足，并从美国的经验中得到启示。最后，提出我国企业年金税收政策在税制模式、政策法制化等方面的完善方向，以期有益于推动我国企业年金的发展。
기업년금작위사회양로보험적제이지주，이축점인기세계각국적고도중시，병차일익성위각국양로사회보장체계개혁소관주적초점。자2004년기업년금제도재아국초보건립，목전정처우심화화완선보장체계적계단。수연재차기간취득료교대진전여성취，단아국적기업년금제도잉존재교다대개진지처。기중，결핍합리유효지세수우혜정책시아국기업년금발전완만적중요증결소재。본문종비교중미재기업년금세수정책출발，분석중미량국차이，귀납아국기업년금계화세수정책적불족，병종미국적경험중득도계시。최후，제출아국기업년금세수정책재세제모식、정책법제화등방면적완선방향，이기유익우추동아국기업년금적발전。