CAJ | 학술논문

随着现代企业的不断发展和现代企业制度的建立，人力资源显得尤为重要。对薪酬进行科学有效的管理，可以使企业的员工获取合理收入，满足企业员工自身生存与更好发展，同时，为了实现企业薪酬管理目标，促进企业更好的发展，绩效考核是关键的一个环节。本文首先阐述了薪酬管理和绩效考核之间的关系，对企业内部薪酬管理和绩效考核有机结合存在的问题进行了讨论，并针对存在问题找出了合理对策。
수착현대기업적불단발전화현대기업제도적건립，인력자원현득우위중요。대신수진행과학유효적관리，가이사기업적원공획취합리수입，만족기업원공자신생존여경호발전，동시，위료실현기업신수관리목표，촉진기업경호적발전，적효고핵시관건적일개배절。본문수선천술료신수관리화적효고핵지간적관계，대기업내부신수관리화적효고핵유궤결합존재적문제진행료토론，병침대존재문제조출료합리대책。