CAJ | 학술논문

国有企业的组织惯例是一种“知识和知识载体”。国有企业组织管理变革的核心与难点之所在是作为“基因”的组织惯例。笔者在理论与实践相结合的基础上，全面分析了我国国有企业在组织变革中的组织惯例的演变和惯例，对国有企业组织惯例的性质、特征、作用以及功效进行了剖析，并提出了国有企业组织变革中组织管理演化分析对于国有企业改革的重要意义及对我们的启示。
국유기업적조직관례시일충“지식화지식재체”。국유기업조직관리변혁적핵심여난점지소재시작위“기인”적조직관례。필자재이론여실천상결합적기출상，전면분석료아국국유기업재조직변혁중적조직관례적연변화관례，대국유기업조직관례적성질、특정、작용이급공효진행료부석，병제출료국유기업조직변혁중조직관리연화분석대우국유기업개혁적중요의의급대아문적계시。