CAJ | 학술논문

绩效管理，是通过管理者和个人经过沟通制定绩效计划、绩效辅导、绩效考核、绩效反馈与改进，以激励个人持续改进提高业绩并最终实现组织战略目标的一种管理过程。在边防检查工作中，绩效管理的运用得到了越来越多的关注与重视。它对于完善边防检查工作管理方式，提高边防检查工作的工作效率和服务水平，促进边防检查工作的发展进步，具有非常重要的意义。
적효관리，시통과관리자화개인경과구통제정적효계화、적효보도、적효고핵、적효반궤여개진，이격려개인지속개진제고업적병최종실현조직전략목표적일충관리과정。재변방검사공작중，적효관리적운용득도료월래월다적관주여중시。타대우완선변방검사공작관리방식，제고변방검사공작적공작효솔화복무수평，촉진변방검사공작적발전진보，구유비상중요적의의。