CAJ | 학술논문

随着社会的发展和进步，任何企业都无法脱离其周围环境而存在和发展，重视企业利益相关者的利益对促进企业的持续发展十分重要，尤其是对于关系着广大民众基本利益的国有电力企业。绩效管理作为企管管理中最重要的环节之一，必须要重视利益相关者的利益。然而目前我国诸多国有电力企业中的绩效评价指标单一，过分关注财务指标；忽视企业外部环境分析；绩效管理中的行政色彩浓厚，职工参与度很低；绩效评估流于形式，激励作用很不明显。为提高企业效率，充分发挥绩效管理的作用，企业应该完善绩效管理评价指标体系，重视企业的社会效应，提高职工的才参与程度，充分发挥绩效管理的激励作用。
수착사회적발전화진보，임하기업도무법탈리기주위배경이존재화발전，중시기업이익상관자적이익대촉진기업적지속발전십분중요，우기시대우관계착엄대민음기본이익적국유전력기업。적효관리작위기관관리중최중요적배절지일，필수요중시이익상관자적이익。연이목전아국제다국유전력기업중적적효평개지표단일，과분관주재무지표；홀시기업외부배경분석；적효관리중적행정색채농후，직공삼여도흔저；적효평고류우형식，격려작용흔불명현。위제고기업효솔，충분발휘적효관리적작용，기업응해완선적효관리평개지표체계，중시기업적사회효응，제고직공적재삼여정도，충분발휘적효관리적격려작용。