人类工效学
人類工效學
인류공효학
ERGONOMICS
2014年
2期
41-44,49
,共5页
心理授权%创新行为%组织创新气氛%辅导员
心理授權%創新行為%組織創新氣氛%輔導員
심리수권%창신행위%조직창신기분%보도원
psychological empowerment%innovative behavior%organizational innovative climate%counselor
为了考察心理授权对个体创新行为的影响,以及组织创新气氛对此关系的调节作用,本研究选取浙江省23所高校的606名辅导员进行问卷调查,并运用结构方程分析技术进行了研究.结果表明,心理授权对个体创新行为具有正向影响,组织创新气氛在心理授权对个体创新行为的正向影响中起到调节作用.这一调节模型丰富了心理授权对结果变量的作用机制,为高校辅导员队伍建设提供了一定的理论依据.
為瞭攷察心理授權對箇體創新行為的影響,以及組織創新氣氛對此關繫的調節作用,本研究選取浙江省23所高校的606名輔導員進行問捲調查,併運用結構方程分析技術進行瞭研究.結果錶明,心理授權對箇體創新行為具有正嚮影響,組織創新氣氛在心理授權對箇體創新行為的正嚮影響中起到調節作用.這一調節模型豐富瞭心理授權對結果變量的作用機製,為高校輔導員隊伍建設提供瞭一定的理論依據.
위료고찰심리수권대개체창신행위적영향,이급조직창신기분대차관계적조절작용,본연구선취절강성23소고교적606명보도원진행문권조사,병운용결구방정분석기술진행료연구.결과표명,심리수권대개체창신행위구유정향영향,조직창신기분재심리수권대개체창신행위적정향영향중기도조절작용.저일조절모형봉부료심리수권대결과변량적작용궤제,위고교보도원대오건설제공료일정적이론의거.
