CAJ | 학술논문

公平性是管理企业薪酬中应该遵循的基本原理，企业的顺利发展的大部分因素都取决于企业薪酬管理是否公平。挖掘员工创造力的主要途径和方式就是对员工的工作进行绩效管理。员工工作绩效管理和企业薪酬管理的公平性息息相关。本文将员工工作绩效管理会受到企业薪酬公平性诸多影响重点进行了阐述和分析。
공평성시관리기업신수중응해준순적기본원리，기업적순리발전적대부분인소도취결우기업신수관리시부공평。알굴원공창조력적주요도경화방식취시대원공적공작진행적효관리。원공공작적효관리화기업신수관리적공평성식식상관。본문장원공공작적효관리회수도기업신수공평성제다영향중점진행료천술화분석。