CAJ | 학술논문

人的行为源于尚未得到满足的“两大需要”。本文运用行为科学的基本理论，分析了企业文化的作用原理-通过塑造共同的价值观念，使人们的“自我需要”体系趋于一致，进而控制员工思想及员工行为。在此基础上，文章提出基于行为科学的企业制度文化建设，要培育共同的核心价值观念，引导员工的行为，使员工与企业形成利益和命运共同体，坚持以人为本、尊重员工合法利益与需要、满足和激发员工的“自我需要”与“社会需要”，建立以企业文化为导向的激励机制。
인적행위원우상미득도만족적“량대수요”。본문운용행위과학적기본이론，분석료기업문화적작용원리-통과소조공동적개치관념，사인문적“자아수요”체계추우일치，진이공제원공사상급원공행위。재차기출상，문장제출기우행위과학적기업제도문화건설，요배육공동적핵심개치관념，인도원공적행위，사원공여기업형성이익화명운공동체，견지이인위본、존중원공합법이익여수요、만족화격발원공적“자아수요”여“사회수요”，건립이기업문화위도향적격려궤제。