CAJ | 학술논문

目的:探讨不同受聘形式护士工作倦怠及工作满意度情况,为缓解护士工作倦怠、提高工作满意度提供依据.方法:采用Maslach工作倦怠量表和护士工作满意度调查表对医院486名护士进行问卷调查,调查结果利用SPSS 17.0软件系统与内蒙古自治区2008年8家三级甲等医院护士工作倦怠及工作满意度资料进行对比分析.结果:2013年护士工作倦怠中情绪衰竭、去人格化、个人成就感各项因子得分与其它医院比较差异有统计学意义(P＜0.01);在工作满意度中,对目前护理工作满意度、对同事满意度、对管理者满意度、对晋升和发展满意度、对报酬满意度各项因子得分与其它医院比较差异有统计学意义(P＜0.01);在不同受聘形式护士工作满意度的比较中,对目前护理工作满意度差异有统计学意义(P＜0.05).结论:护士对所从事的工作倦怠高,工作满意度低,尤其表现在对目前护理工作满意度方面.
목적:탐토불동수빙형식호사공작권태급공작만의도정황,위완해호사공작권태、제고공작만의도제공의거.방법:채용Maslach공작권태량표화호사공작만의도조사표대의원486명호사진행문권조사,조사결과이용SPSS 17.0연건계통여내몽고자치구2008년8가삼급갑등의원호사공작권태급공작만의도자료진행대비분석.결과:2013년호사공작권태중정서쇠갈、거인격화、개인성취감각항인자득분여기타의원비교차이유통계학의의(P＜0.01);재공작만의도중,대목전호리공작만의도、대동사만의도、대관리자만의도、대진승화발전만의도、대보수만의도각항인자득분여기타의원비교차이유통계학의의(P＜0.01);재불동수빙형식호사공작만의도적비교중,대목전호리공작만의도차이유통계학의의(P＜0.05).결론:호사대소종사적공작권태고,공작만의도저,우기표현재대목전호리공작만의도방면.