护理学杂志
護理學雜誌
호이학잡지
JOURNAL OF NURSING SCIENCE
2014年
15期
62-64
,共3页
李虹%张婧%孙凌云%刘宝利%孔孟琼%张馨
李虹%張婧%孫凌雲%劉寶利%孔孟瓊%張馨
리홍%장청%손릉운%류보리%공맹경%장형
80后护士%工作嵌入%留职意愿%相关性
80後護士%工作嵌入%留職意願%相關性
80후호사%공작감입%류직의원%상관성
80s%nurses%job%embeddedness%intent%to%stay%correlation
目的 了解80后护士工作嵌入、留职意愿现状,探讨两者之间的关系,为管理者形成护士留职意愿干预策略提供参考.方法 抽取哈尔滨市4所三级甲等医院的332名护士,采用护士一般情况调查表、工作嵌入量表、护士留职意愿量表进行问卷调查.结果 80后护士工作嵌入得分(22.74±4.17)分,留职意愿得分(13.72±3.87)分;护士工作嵌入与留职意愿呈正相关(P＜0.01);年龄、婚姻、工作嵌入为影响护士留职意愿的主要因素(均P＜0.01).结论 护士工作嵌入对其留职意愿有正向预测作用,护理管理者应制定针对性的护士留职政策与措施,以稳定护理队伍.
目的 瞭解80後護士工作嵌入、留職意願現狀,探討兩者之間的關繫,為管理者形成護士留職意願榦預策略提供參攷.方法 抽取哈爾濱市4所三級甲等醫院的332名護士,採用護士一般情況調查錶、工作嵌入量錶、護士留職意願量錶進行問捲調查.結果 80後護士工作嵌入得分(22.74±4.17)分,留職意願得分(13.72±3.87)分;護士工作嵌入與留職意願呈正相關(P＜0.01);年齡、婚姻、工作嵌入為影響護士留職意願的主要因素(均P＜0.01).結論 護士工作嵌入對其留職意願有正嚮預測作用,護理管理者應製定針對性的護士留職政策與措施,以穩定護理隊伍.
목적 료해80후호사공작감입、류직의원현상,탐토량자지간적관계,위관리자형성호사류직의원간예책략제공삼고.방법 추취합이빈시4소삼급갑등의원적332명호사,채용호사일반정황조사표、공작감입량표、호사류직의원량표진행문권조사.결과 80후호사공작감입득분(22.74±4.17)분,류직의원득분(13.72±3.87)분;호사공작감입여류직의원정정상관(P＜0.01);년령、혼인、공작감입위영향호사류직의원적주요인소(균P＜0.01).결론 호사공작감입대기류직의원유정향예측작용,호리관리자응제정침대성적호사류직정책여조시,이은정호리대오.
