中国病案
中國病案
중국병안
CHINESE MEDICAL RECORD
2013年
6期
43-45
,共3页
聘用制护士%职业认同感%影响因素
聘用製護士%職業認同感%影響因素
빙용제호사%직업인동감%영향인소
Recruiting nurses%Professional identity%Influential factors
目的 了解目前聘用制护士职业认同感的现状,为护理管理者提高护士职业认同感的培训与管理提供理论依据.方法 采用随机抽样方法,使用自编的一般情况调查表,以及刘玲编制的护士职业认同感问卷进行调查.结果 聘用制护士的职业认同感现状评分为(95.81±21.85),职业认同感五个因子得分为:职业认知评价(25.24±8.23)、职业社会支持(21.24±4.58)、职业社会交往技能(18.84±4.74)、职业挫折应对(22.71±3.51)、职业自我反思(20.54±4.72),不同年龄、护龄、婚姻状况、子女状况的聘用制护士其职业认同感差异有明显的统计学意义(P＜0.01),不同学历、转班方式的聘用制护士其职业认同感差异均有统计学意义(P＜0.05).结论 聘用制护士的职业认同感处于一般水平,医院应注意加强对聘用制护士的职业认同感培养,加强对年轻护士、聘用制护士的管理与引导.
目的 瞭解目前聘用製護士職業認同感的現狀,為護理管理者提高護士職業認同感的培訓與管理提供理論依據.方法 採用隨機抽樣方法,使用自編的一般情況調查錶,以及劉玲編製的護士職業認同感問捲進行調查.結果 聘用製護士的職業認同感現狀評分為(95.81±21.85),職業認同感五箇因子得分為:職業認知評價(25.24±8.23)、職業社會支持(21.24±4.58)、職業社會交往技能(18.84±4.74)、職業挫摺應對(22.71±3.51)、職業自我反思(20.54±4.72),不同年齡、護齡、婚姻狀況、子女狀況的聘用製護士其職業認同感差異有明顯的統計學意義(P＜0.01),不同學歷、轉班方式的聘用製護士其職業認同感差異均有統計學意義(P＜0.05).結論 聘用製護士的職業認同感處于一般水平,醫院應註意加彊對聘用製護士的職業認同感培養,加彊對年輕護士、聘用製護士的管理與引導.
목적 료해목전빙용제호사직업인동감적현상,위호리관리자제고호사직업인동감적배훈여관리제공이론의거.방법 채용수궤추양방법,사용자편적일반정황조사표,이급류령편제적호사직업인동감문권진행조사.결과 빙용제호사적직업인동감현상평분위(95.81±21.85),직업인동감오개인자득분위:직업인지평개(25.24±8.23)、직업사회지지(21.24±4.58)、직업사회교왕기능(18.84±4.74)、직업좌절응대(22.71±3.51)、직업자아반사(20.54±4.72),불동년령、호령、혼인상황、자녀상황적빙용제호사기직업인동감차이유명현적통계학의의(P＜0.01),불동학력、전반방식적빙용제호사기직업인동감차이균유통계학의의(P＜0.05).결론 빙용제호사적직업인동감처우일반수평,의원응주의가강대빙용제호사적직업인동감배양,가강대년경호사、빙용제호사적관리여인도.
