中国卫生人才
中國衛生人纔
중국위생인재
CHINA HEALTH HUMAN RESOURCES
2013年
8期
83-85
,共3页
人力资源管理%长效机制%信息化系统
人力資源管理%長效機製%信息化繫統
인력자원관리%장효궤제%신식화계통
本文主要从人力资源的基本概况、目前现状以及如何建立标准化人力资源管理的长效机制角度,来谈公立医院如何建立一套科学的人力资源标准化管理信息系统.同时,分析了人力资源管理系统需注意的几个问题,指出正确的人力资源管理观念、科学的绩效考核制度、公平的薪酬分配,更有利于保证医院的发展.
本文主要從人力資源的基本概況、目前現狀以及如何建立標準化人力資源管理的長效機製角度,來談公立醫院如何建立一套科學的人力資源標準化管理信息繫統.同時,分析瞭人力資源管理繫統需註意的幾箇問題,指齣正確的人力資源管理觀唸、科學的績效攷覈製度、公平的薪酬分配,更有利于保證醫院的髮展.
본문주요종인력자원적기본개황、목전현상이급여하건립표준화인력자원관리적장효궤제각도,래담공립의원여하건립일투과학적인력자원표준화관리신식계통.동시,분석료인력자원관리계통수주의적궤개문제,지출정학적인력자원관리관념、과학적적효고핵제도、공평적신수분배,경유리우보증의원적발전.
