天津市工会管理干部学院学报
天津市工會管理榦部學院學報
천진시공회관리간부학원학보
JOURNAL OF TIANJIN TRADE UNION ADMINISTRATORS' COLLEGE
2013年
3期
43-44
,共2页
劳动关系%劳动争议%和谐处理
勞動關繫%勞動爭議%和諧處理
노동관계%노동쟁의%화해처리
working relation%working disputes%a harmonious handling solution
劳动争议是劳动者与用人单位之间的利益矛盾，是劳动关系不协调的表现，应通过和谐处理劳动争议，来建立稳定的劳动关系。
勞動爭議是勞動者與用人單位之間的利益矛盾，是勞動關繫不協調的錶現，應通過和諧處理勞動爭議，來建立穩定的勞動關繫。
노동쟁의시노동자여용인단위지간적이익모순，시노동관계불협조적표현，응통과화해처리노동쟁의，래건립은정적노동관계。
The working dispute is interest conflict between employees and employers .It shows disharmo-nious working relationship .We should solve the problem through dealing with the dispute harmoniously to stabi-lize the working relationship .
