河南大学学报（医学版）
河南大學學報（醫學版）
하남대학학보（의학판）
JOURNAL OF HENAN UNIVERSITY (MEDICAL SCIENCE)
2013年
3期
208-210
,共3页
高校教师%组织公平%工作倦怠
高校教師%組織公平%工作倦怠
고교교사%조직공평%공작권태
college teachers%organizational justice%job burnout
目的探讨高校教师组织公平感对其工作倦怠的影响，为有效降低教师工作倦怠提供帮助。方法用工作倦怠量表（MBI）和 Niehoff&Moorman （1993）所编制的组织公平感问卷对600名高校教师进行调查分析。结果学校组织公平感与教师工作倦怠有非常显著的负相关；程序公平、分配公平和互动公平与教师工作倦怠回归十分显著，它们都是教师工作倦怠的负向预测因子。结论教师对学校组织公平感越高，其工作倦怠水平越低。
目的探討高校教師組織公平感對其工作倦怠的影響，為有效降低教師工作倦怠提供幫助。方法用工作倦怠量錶（MBI）和 Niehoff&Moorman （1993）所編製的組織公平感問捲對600名高校教師進行調查分析。結果學校組織公平感與教師工作倦怠有非常顯著的負相關；程序公平、分配公平和互動公平與教師工作倦怠迴歸十分顯著，它們都是教師工作倦怠的負嚮預測因子。結論教師對學校組織公平感越高，其工作倦怠水平越低。
목적탐토고교교사조직공평감대기공작권태적영향，위유효강저교사공작권태제공방조。방법용공작권태량표（MBI）화 Niehoff&Moorman （1993）소편제적조직공평감문권대600명고교교사진행조사분석。결과학교조직공평감여교사공작권태유비상현저적부상관；정서공평、분배공평화호동공평여교사공작권태회귀십분현저，타문도시교사공작권태적부향예측인자。결론교사대학교조직공평감월고，기공작권태수평월저。
Objective The effect organizational justice on job burnout of college teachers was explored to reduce the level of teachers'job burnout . Methods 600 college teachers were investigated with the scales of job burnout and organizational justice . Results Organizational justice was related negatively to job burnout . Procedural justice , distributive justice and interactive justice can predict job burnout . Conclusion Organizational justice can predict the level of job burnout in college teachers .
