传承
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전승
INHERITANCE & INNOVTION
2013年
6期
123-124
,共2页
公务员招考%公平%正义
公務員招攷%公平%正義
공무원초고%공평%정의
当前我国公务员招考产生不公正现象的原因有理论研究的滞后、法律制度不健全机制不顺畅，特权思想作怪、考务管理人员专业素质不高等原因。应加强理论研究，完善法律机制，革新监督体系，提高思想认识，彰显公正理念，提升考官素质，强化面试管理，确保公务员招考的公开和平等。
噹前我國公務員招攷產生不公正現象的原因有理論研究的滯後、法律製度不健全機製不順暢，特權思想作怪、攷務管理人員專業素質不高等原因。應加彊理論研究，完善法律機製，革新鑑督體繫，提高思想認識，彰顯公正理唸，提升攷官素質，彊化麵試管理，確保公務員招攷的公開和平等。
당전아국공무원초고산생불공정현상적원인유이론연구적체후、법률제도불건전궤제불순창，특권사상작괴、고무관리인원전업소질불고등원인。응가강이론연구，완선법률궤제，혁신감독체계，제고사상인식，창현공정이념，제승고관소질，강화면시관리，학보공무원초고적공개화평등。
