CAJ | 학술논문

自2011年我国确定了事业单位分类改革时间表后，126万个机构、4000余万人面临着事业单位改革后的人力资源管理问题。针对事业单位改革后对人事管理工作的影响、针对事业单位改革对人力资源管理的需求，现代事业单位必须认识到人事管理改革工作的重要性。通过事业单位人事管理向资源管理的转变，促进事业单位人力资源管理工作目标的实现。本文就事业单位人事管理向人力资源管理转变的重点、要点以及相关问题等进行了简要论述。
자2011년아국학정료사업단위분류개혁시간표후，126만개궤구、4000여만인면림착사업단위개혁후적인력자원관리문제。침대사업단위개혁후대인사관리공작적영향、침대사업단위개혁대인력자원관리적수구，현대사업단위필수인식도인사관리개혁공작적중요성。통과사업단위인사관리향자원관리적전변，촉진사업단위인력자원관리공작목표적실현。본문취사업단위인사관리향인력자원관리전변적중점、요점이급상관문제등진행료간요논술。