医学信息
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의학신식
MEDICAL INFORMATION
2014年
15期
597-597
,共1页
激励措施%合同制护士%离职率
激勵措施%閤同製護士%離職率
격려조시%합동제호사%리직솔
目的本文旨在探讨激励机制以稳定合同制护士。方法通过改善生活福利待遇，实施各种形式的奖励，进行护理职业规划设计，强调医院护理文化的激励作用。结果保持了较低的人员离职率，2008～2011年护士离职率波动在7.70豫～8.36%和，2012～2013年护士离职率仅为3.02%～4.43豫。；极大的提高了护士的学习积极性，成为一支骨干队伍，其中大专以上学历护士由2007年的38.36豫上升到了2013年的63.83豫；从没有论文发表到2009年以第一作者身份发表在统计源期刊共6篇。结论管理人员要及时掌握政策，注重与各部门的沟通，制订各项管理措施时充分考虑医院和护士双方的需求，以及营造关爱和谐、尊重平等的人际氛围是制订激励措施与确保落实的关键。
目的本文旨在探討激勵機製以穩定閤同製護士。方法通過改善生活福利待遇，實施各種形式的獎勵，進行護理職業規劃設計，彊調醫院護理文化的激勵作用。結果保持瞭較低的人員離職率，2008～2011年護士離職率波動在7.70豫～8.36%和，2012～2013年護士離職率僅為3.02%～4.43豫。；極大的提高瞭護士的學習積極性，成為一支骨榦隊伍，其中大專以上學歷護士由2007年的38.36豫上升到瞭2013年的63.83豫；從沒有論文髮錶到2009年以第一作者身份髮錶在統計源期刊共6篇。結論管理人員要及時掌握政策，註重與各部門的溝通，製訂各項管理措施時充分攷慮醫院和護士雙方的需求，以及營造關愛和諧、尊重平等的人際氛圍是製訂激勵措施與確保落實的關鍵。
목적본문지재탐토격려궤제이은정합동제호사。방법통과개선생활복리대우，실시각충형식적장려，진행호리직업규화설계，강조의원호리문화적격려작용。결과보지료교저적인원리직솔，2008～2011년호사리직솔파동재7.70예～8.36%화，2012～2013년호사리직솔부위3.02%～4.43예。；겁대적제고료호사적학습적겁성，성위일지골간대오，기중대전이상학력호사유2007년적38.36예상승도료2013년적63.83예；종몰유논문발표도2009년이제일작자신빈발표재통계원기간공6편。결론관리인원요급시장악정책，주중여각부문적구통，제정각항관리조시시충분고필의원화호사쌍방적수구，이급영조관애화해、존중평등적인제분위시제정격려조시여학보락실적관건。
