管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2013年
7期
126-127
,共2页
国有企业%员工培训%意义%目的%问题%对策
國有企業%員工培訓%意義%目的%問題%對策
국유기업%원공배훈%의의%목적%문제%대책
人力资源管理的一个重要内容就是对员工进行培训和开发。国有企业在具体的员工培训过程中，还存在着对培训的意义和目的认识不足，培训内容、培训形式与受训员工不相匹配等诸多问题，需要有针对性的采取相应的解决问题的策略。
人力資源管理的一箇重要內容就是對員工進行培訓和開髮。國有企業在具體的員工培訓過程中，還存在著對培訓的意義和目的認識不足，培訓內容、培訓形式與受訓員工不相匹配等諸多問題，需要有針對性的採取相應的解決問題的策略。
인력자원관리적일개중요내용취시대원공진행배훈화개발。국유기업재구체적원공배훈과정중，환존재착대배훈적의의화목적인식불족，배훈내용、배훈형식여수훈원공불상필배등제다문제，수요유침대성적채취상응적해결문제적책략。
