CAJ | 학술논문

人力资源管理是相对与传统事务性人力资源管理而言的一种新的人力资源管理形态，它在保证组织绩效、提升组织竞争力方面的战略性职能，促进对战略人力资源管理的本质性认识，建立战略人力资源管理的方法。本文主要从人力资源开发、结构和使用进行了阐述和分析研究。
인력자원관리시상대여전통사무성인력자원관리이언적일충신적인력자원관리형태，타재보증조직적효、제승조직경쟁력방면적전략성직능，촉진대전략인력자원관리적본질성인식，건립전략인력자원관리적방법。본문주요종인력자원개발、결구화사용진행료천술화분석연구。