企业改革与管理
企業改革與管理
기업개혁여관리
ENTERPRISE REFORM AND MANAGEMENT
2014年
4期
96-96,97
,共2页
人力资源管理%柔性化%管理模式
人力資源管理%柔性化%管理模式
인력자원관리%유성화%관리모식
人力资源管理是企业管理的重要内容，人力资源的管理模式在很大程度上可以直接影响企业的改革和发展。人力资源的柔性化管理模式是企业人力资源管理的发展模式，通过科学有效的管理模式，调动工作人员的积极性和主动性，提高工作效率，推动企业快速发展。本文分析了人力资源柔性化管理模式的内涵和特征，阐述了人力资源管理柔性化管理模式。
人力資源管理是企業管理的重要內容，人力資源的管理模式在很大程度上可以直接影響企業的改革和髮展。人力資源的柔性化管理模式是企業人力資源管理的髮展模式，通過科學有效的管理模式，調動工作人員的積極性和主動性，提高工作效率，推動企業快速髮展。本文分析瞭人力資源柔性化管理模式的內涵和特徵，闡述瞭人力資源管理柔性化管理模式。
인력자원관리시기업관리적중요내용，인력자원적관리모식재흔대정도상가이직접영향기업적개혁화발전。인력자원적유성화관리모식시기업인력자원관리적발전모식，통과과학유효적관리모식，조동공작인원적적겁성화주동성，제고공작효솔，추동기업쾌속발전。본문분석료인력자원유성화관리모식적내함화특정，천술료인력자원관리유성화관리모식。
