新财经（理论版）
新財經（理論版）
신재경（이론판）
NEW FINANCE ECONOMICS
2013年
9期
164-164
,共1页
绩效考核%企业员工%人力资源%科学体系
績效攷覈%企業員工%人力資源%科學體繫
적효고핵%기업원공%인력자원%과학체계
随着经济的发展和日益激烈的国际化竞争，提高企业效益，降低生产成本成为企业发展壮大，提高竞争力的关键。实现员工个人业绩和企业业整体效益相协调，是每一个企业所追求的管理目标，也是社会主义按劳分配制度在企业员工管理中的体现。因此，建立一个科学并行之有效业绩考核管理系统，即“绩效管理”，是一个企业走向成熟的标志，更是人力资源部门管理和激励员工的核心职能之一。本问阐述了绩效考核制度在企业中的作用，希望对企业的发展起到积极的影响。
隨著經濟的髮展和日益激烈的國際化競爭，提高企業效益，降低生產成本成為企業髮展壯大，提高競爭力的關鍵。實現員工箇人業績和企業業整體效益相協調，是每一箇企業所追求的管理目標，也是社會主義按勞分配製度在企業員工管理中的體現。因此，建立一箇科學併行之有效業績攷覈管理繫統，即“績效管理”，是一箇企業走嚮成熟的標誌，更是人力資源部門管理和激勵員工的覈心職能之一。本問闡述瞭績效攷覈製度在企業中的作用，希望對企業的髮展起到積極的影響。
수착경제적발전화일익격렬적국제화경쟁，제고기업효익，강저생산성본성위기업발전장대，제고경쟁력적관건。실현원공개인업적화기업업정체효익상협조，시매일개기업소추구적관리목표，야시사회주의안로분배제도재기업원공관리중적체현。인차，건립일개과학병행지유효업적고핵관리계통，즉“적효관리”，시일개기업주향성숙적표지，경시인력자원부문관리화격려원공적핵심직능지일。본문천술료적효고핵제도재기업중적작용，희망대기업적발전기도적겁적영향。
