华人时刊（下旬刊）
華人時刊（下旬刊）
화인시간（하순간）
Chinese Times
2013年
9期
45-45
,共1页
薪酬管理%公平性%激励体制
薪酬管理%公平性%激勵體製
신수관리%공평성%격려체제
人力资源工作的重要内容之一是薪酬的分配和管理，得到了社会各界的广泛关注。近年来企业员工薪酬体系和结构趋向于丰富多样化，薪酬也有了越来越大的差距，员工对企业薪酬的不公平感越来越强，因此进行薪酬管理公平性的研究是非常有必要的。文章首先讨论了薪酬公平性原则及其与薪酬管理的关系，然后从公平积极的薪酬政策和观念的建立、科学管理的绩效考核管理、员工对薪酬差距接受程度的提高一级薪酬激励体系的公平性四方面讨论了薪酬管理公平性的促进策略。
人力資源工作的重要內容之一是薪酬的分配和管理，得到瞭社會各界的廣汎關註。近年來企業員工薪酬體繫和結構趨嚮于豐富多樣化，薪酬也有瞭越來越大的差距，員工對企業薪酬的不公平感越來越彊，因此進行薪酬管理公平性的研究是非常有必要的。文章首先討論瞭薪酬公平性原則及其與薪酬管理的關繫，然後從公平積極的薪酬政策和觀唸的建立、科學管理的績效攷覈管理、員工對薪酬差距接受程度的提高一級薪酬激勵體繫的公平性四方麵討論瞭薪酬管理公平性的促進策略。
인력자원공작적중요내용지일시신수적분배화관리，득도료사회각계적엄범관주。근년래기업원공신수체계화결구추향우봉부다양화，신수야유료월래월대적차거，원공대기업신수적불공평감월래월강，인차진행신수관리공평성적연구시비상유필요적。문장수선토론료신수공평성원칙급기여신수관리적관계，연후종공평적겁적신수정책화관념적건립、과학관리적적효고핵관리、원공대신수차거접수정도적제고일급신수격려체계적공평성사방면토론료신수관리공평성적촉진책략。
