CAJ | 학술논문

考虑公平偏好的心理特征，本文将研发人员具有的横向公平偏好心理因素融入到团队知识共享激励模型，建立了基于业绩激励和创新知识产权激励的研发团队知识共享模型，分析了公平偏好心理对团队知识共享行为的作用机制以及对代理人最优激励机制设计的影响。研究结果表明：公平偏好促使具有自豪偏好的员工为本职工作付出更多努力，但降低了共享知识努力水平；在有限工作时间和精力情况下，公平偏好能够促使具有同情偏好的研发人员为知识共享付出更多努力，提高团队协同效应；具有同情偏好的研发人员公平感较弱，企业应加大业绩激励强度；倘若研发团队的公平感较强，企业则应加大创新知识产权的激励强度；当具有同情偏好的研发人员的协同效应增强时，企业倾向于加大业绩激励强度。
고필공평편호적심리특정，본문장연발인원구유적횡향공평편호심리인소융입도단대지식공향격려모형，건립료기우업적격려화창신지식산권격려적연발단대지식공향모형，분석료공평편호심리대단대지식공향행위적작용궤제이급대대리인최우격려궤제설계적영향。연구결과표명：공평편호촉사구유자호편호적원공위본직공작부출경다노력，단강저료공향지식노력수평；재유한공작시간화정력정황하，공평편호능구촉사구유동정편호적연발인원위지식공향부출경다노력，제고단대협동효응；구유동정편호적연발인원공평감교약，기업응가대업적격려강도；당약연발단대적공평감교강，기업칙응가대창신지식산권적격려강도；당구유동정편호적연발인원적협동효응증강시，기업경향우가대업적격려강도。