人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2013年
10期
246-247
,共2页
专业能力%考试%思考
專業能力%攷試%思攷
전업능력%고시%사고
《陕西省卫生高级专业技术资格专业能力考试的实施意见》（征求意见稿）今年下发，这一意见是对现行高级职称评审政策的创新与完善，改善了目前单纯答辩评审制度存在的不足，缓解了职称晋升中挤独木桥的现状，增强了职称晋升工作的科学性与严肃性，更多地体现评审工作的公平与公正，有效促进专业技术人员的继续教育。借鉴其他省市的成功经验，考试工作应做到专业设置细致，适应学科发展；客观全面分析考试成绩，制定合理考试合格线；取消考试人数的岗位设置限制；加强考试工作的监督与管理。
《陝西省衛生高級專業技術資格專業能力攷試的實施意見》（徵求意見稿）今年下髮，這一意見是對現行高級職稱評審政策的創新與完善，改善瞭目前單純答辯評審製度存在的不足，緩解瞭職稱晉升中擠獨木橋的現狀，增彊瞭職稱晉升工作的科學性與嚴肅性，更多地體現評審工作的公平與公正，有效促進專業技術人員的繼續教育。藉鑒其他省市的成功經驗，攷試工作應做到專業設置細緻，適應學科髮展；客觀全麵分析攷試成績，製定閤理攷試閤格線；取消攷試人數的崗位設置限製；加彊攷試工作的鑑督與管理。
《합서성위생고급전업기술자격전업능력고시적실시의견》（정구의견고）금년하발，저일의견시대현행고급직칭평심정책적창신여완선，개선료목전단순답변평심제도존재적불족，완해료직칭진승중제독목교적현상，증강료직칭진승공작적과학성여엄숙성，경다지체현평심공작적공평여공정，유효촉진전업기술인원적계속교육。차감기타성시적성공경험，고시공작응주도전업설치세치，괄응학과발전；객관전면분석고시성적，제정합리고시합격선；취소고시인수적강위설치한제；가강고시공작적감독여관리。
