CAJ | 학술논문

企业人员的招聘和管理都与企业中其他环节有密切的联系，一旦招聘环节出现差错，将影响各环节，出现一系列人力资源管理的风险。同样，如果从另一个角度去考察，也可以将企业人力资源招聘当作是企业对人力资源的一种投资。既然是投资，那么人员的招聘就会有相应的风险。正因为如此，目前已经有部分学者涉足关于企业人力资源招聘风险的研究，并且已经取得了很有价值的研究成果。可是，由于国有企业因其特殊性而导致目前国有企业人力资源的招聘风险一直被忽略。鉴于此，本文对企业人力资源招聘的风险和防范展开深入探析。
기업인원적초빙화관리도여기업중기타배절유밀절적련계，일단초빙배절출현차착，장영향각배절，출현일계렬인력자원관리적풍험。동양，여과종령일개각도거고찰，야가이장기업인력자원초빙당작시기업대인력자원적일충투자。기연시투자，나요인원적초빙취회유상응적풍험。정인위여차，목전이경유부분학자섭족관우기업인력자원초빙풍험적연구，병차이경취득료흔유개치적연구성과。가시，유우국유기업인기특수성이도치목전국유기업인력자원적초빙풍험일직피홀략。감우차，본문대기업인력자원초빙적풍험화방범전개심입탐석。