CAJ | 학술논문

绩效管理是实现组织战略目标的重要手段和途径，其目的是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高员工素质，提高组织效率。绩效反馈作为绩效管理周期的环节之一，在绩效管理过程中具有重要的作用。管理者与员工之间的有效沟通作为绩效反馈最重要的手段，对实现绩效管理目的是相当有效且十分重要的。
적효관리시실현조직전략목표적중요수단화도경，기목적시불단개선조직분위，우화작업배경，지속격려원공，제고원공소질，제고조직효솔。적효반궤작위적효관리주기적배절지일，재적효관리과정중구유중요적작용。관리자여원공지간적유효구통작위적효반궤최중요적수단，대실현적효관리목적시상당유효차십분중요적。