护士进修杂志
護士進脩雜誌
호사진수잡지
JOURNAL OF NURSES TRAINING
2013年
14期
1256-1258
,共3页
万彬%曹燕%付莉%谭娟%罗东霞
萬彬%曹燕%付莉%譚娟%囉東霞
만빈%조연%부리%담연%라동하
传染病医院%护理人员%绩效评价%分配方案
傳染病醫院%護理人員%績效評價%分配方案
전염병의원%호리인원%적효평개%분배방안
Infectious disease hospital%Nurses staff%Performance evaluation%Allocation scheme
目的 探讨建立符合传染病医院院情的规范、有效、可激发护理人员工作积极性的绩效评价分配方案.方法 按照各专科特点,量化护理工作指标,制定护理人员绩效评价体系；应用质量、效益、效率、风险系数等多因素综合评价,每月实行多部门联合考核,确定各项工作的分值,作为绩效分配的依据.结果 护理绩效评价分配方案的实施,使工作量大、技术要求高、风险大、责任重的护理岗位的价值得到相应体现,实现多劳多酬、优劳优酬.结论 护理绩效评价分配新模式和激励机制,能充分调动护理人员的积极性,提高护理质量、护理效率和效益,形成了良好的护理管理导向.
目的 探討建立符閤傳染病醫院院情的規範、有效、可激髮護理人員工作積極性的績效評價分配方案.方法 按照各專科特點,量化護理工作指標,製定護理人員績效評價體繫；應用質量、效益、效率、風險繫數等多因素綜閤評價,每月實行多部門聯閤攷覈,確定各項工作的分值,作為績效分配的依據.結果 護理績效評價分配方案的實施,使工作量大、技術要求高、風險大、責任重的護理崗位的價值得到相應體現,實現多勞多酬、優勞優酬.結論 護理績效評價分配新模式和激勵機製,能充分調動護理人員的積極性,提高護理質量、護理效率和效益,形成瞭良好的護理管理導嚮.
목적 탐토건립부합전염병의원원정적규범、유효、가격발호리인원공작적겁성적적효평개분배방안.방법 안조각전과특점,양화호리공작지표,제정호리인원적효평개체계；응용질량、효익、효솔、풍험계수등다인소종합평개,매월실행다부문연합고핵,학정각항공작적분치,작위적효분배적의거.결과 호리적효평개분배방안적실시,사공작량대、기술요구고、풍험대、책임중적호리강위적개치득도상응체현,실현다로다수、우로우수.결론 호리적효평개분배신모식화격려궤제,능충분조동호리인원적적겁성,제고호리질량、호리효솔화효익,형성료량호적호리관리도향.
