广西青年干部学院学报
廣西青年榦部學院學報
엄서청년간부학원학보
JOURNAL OF GUANGXI YOUTH LEADERS COLLEGE
2014年
2期
64-67
,共4页
高职院校%聘任制辅导员%心理契约理论%辅导员队伍建设
高職院校%聘任製輔導員%心理契約理論%輔導員隊伍建設
고직원교%빙임제보도원%심리계약이론%보도원대오건설
聘任制是一种新型的人事管理制度,目前已在高职院校辅导员队伍中广泛使用.根据聘任制高职辅导员队伍面临的职业现状,要构建聘任制辅导员心理契约管理的有效办法,必须找准角色定位,完善聘任制辅导员的管理机制;针对辅导员岗位描述,改善辅导员的知识结构,建立科学的工作体系.此外,还应建立有效的心理契约互动模式,提高辅导员职业忠诚度.
聘任製是一種新型的人事管理製度,目前已在高職院校輔導員隊伍中廣汎使用.根據聘任製高職輔導員隊伍麵臨的職業現狀,要構建聘任製輔導員心理契約管理的有效辦法,必鬚找準角色定位,完善聘任製輔導員的管理機製;針對輔導員崗位描述,改善輔導員的知識結構,建立科學的工作體繫.此外,還應建立有效的心理契約互動模式,提高輔導員職業忠誠度.
빙임제시일충신형적인사관리제도,목전이재고직원교보도원대오중엄범사용.근거빙임제고직보도원대오면림적직업현상,요구건빙임제보도원심리계약관리적유효판법,필수조준각색정위,완선빙임제보도원적관리궤제;침대보도원강위묘술,개선보도원적지식결구,건립과학적공작체계.차외,환응건립유효적심리계약호동모식,제고보도원직업충성도.
