青春岁月
青春歲月
청춘세월
BLOOMING SEASON
2013年
18期
385
,共1页
事业单位%人事制度%改革
事業單位%人事製度%改革
사업단위%인사제도%개혁
长期以来,我国事业单位人事制度一直沿用党政机关的管理模式,存在用人机制不灵活、结构不合理和人才不能充分施展自己的才华等弊端.随着市场经济的发展,事业单位人事制度改革势在必行.事业单位的人事制度改革对推动事业单位体制改革具有非常重要的作用.本文运用现代人力资源管理知识,探索我国人事制度改革的方向,提出深化事业单位人事制度改革的对策.
長期以來,我國事業單位人事製度一直沿用黨政機關的管理模式,存在用人機製不靈活、結構不閤理和人纔不能充分施展自己的纔華等弊耑.隨著市場經濟的髮展,事業單位人事製度改革勢在必行.事業單位的人事製度改革對推動事業單位體製改革具有非常重要的作用.本文運用現代人力資源管理知識,探索我國人事製度改革的方嚮,提齣深化事業單位人事製度改革的對策.
장기이래,아국사업단위인사제도일직연용당정궤관적관리모식,존재용인궤제불령활、결구불합리화인재불능충분시전자기적재화등폐단.수착시장경제적발전,사업단위인사제도개혁세재필행.사업단위적인사제도개혁대추동사업단위체제개혁구유비상중요적작용.본문운용현대인력자원관리지식,탐색아국인사제도개혁적방향,제출심화사업단위인사제도개혁적대책.
