护理研究
護理研究
호리연구
NURSING RESEARCH
2013年
23期
2463-2465
,共3页
护士%延时下班%态度
護士%延時下班%態度
호사%연시하반%태도
[目的]调查三级甲等医院护士对延时下班的态度及其影响因素,为医院管理者及护理决策者提供依据.[方法]应用自行设计的护士对延时下班态度调查表,对某三级甲等医院432名护士进行调查.[结果护士对延时下班的态度评分为(3.84±0.53)分;不同职务、婚姻状况、健康状况、路途交通时间、家庭照护任务、延时下班经历与补偿对护士延时下班态度评分有影响(P＜0.01).[结论]护士对延时下班的态度介于中立与同意之间,护士对延时下班采取了默认、接受的态度;建议医院管理者关注护士对延时下班的态度,对护士延时下班进行干预研究,提升护士工作的积极性与满意度.
[目的]調查三級甲等醫院護士對延時下班的態度及其影響因素,為醫院管理者及護理決策者提供依據.[方法]應用自行設計的護士對延時下班態度調查錶,對某三級甲等醫院432名護士進行調查.[結果護士對延時下班的態度評分為(3.84±0.53)分;不同職務、婚姻狀況、健康狀況、路途交通時間、傢庭照護任務、延時下班經歷與補償對護士延時下班態度評分有影響(P＜0.01).[結論]護士對延時下班的態度介于中立與同意之間,護士對延時下班採取瞭默認、接受的態度;建議醫院管理者關註護士對延時下班的態度,對護士延時下班進行榦預研究,提升護士工作的積極性與滿意度.
[목적]조사삼급갑등의원호사대연시하반적태도급기영향인소,위의원관리자급호리결책자제공의거.[방법]응용자행설계적호사대연시하반태도조사표,대모삼급갑등의원432명호사진행조사.[결과호사대연시하반적태도평분위(3.84±0.53)분;불동직무、혼인상황、건강상황、로도교통시간、가정조호임무、연시하반경력여보상대호사연시하반태도평분유영향(P＜0.01).[결론]호사대연시하반적태도개우중립여동의지간,호사대연시하반채취료묵인、접수적태도;건의의원관리자관주호사대연시하반적태도,대호사연시하반진행간예연구,제승호사공작적적겁성여만의도.
