护理研究
護理研究
호리연구
NURSING RESEARCH
2013年
23期
2461-2462
,共2页
助产士%工作压力%自我效能%情感体验%感知
助產士%工作壓力%自我效能%情感體驗%感知
조산사%공작압력%자아효능%정감체험%감지
[目的]了解助产士在优质护理服务中的压力体验及影响产房优质护理工作开展的相关因素.[方法]采用一般自我效能感量表和工作压力应激源量表对176名产房助产士进行调查.[结果]助产士一般自我效能感总分为(2.55±0.43)分,低于常模水平;助产士工作压力影响因素前10位依次为:工作的责任,工作量及工作技术要求,上级领导不支持专业发展,家庭生活的需要,考核的公正性,医院管理模式的影响,医院有不合理的规定、政策,有不同上级领导不一致的工作要求,医院其他相关部门的协调性导致工作效率低下,个人的职业生涯规划发展缺失,助产士认为对工作压力没有影响的因素有:工作的趣味性,同事之间关系的融洽,团体工作的协调性,工作环境中的温度和光线,工作单调,没有价值.[结论]在优质护理工作中助产士的情绪体验和自我影响因素值得重视,需要制定有针对性地培训计划,找到正确的助产岗位管理途径.
[目的]瞭解助產士在優質護理服務中的壓力體驗及影響產房優質護理工作開展的相關因素.[方法]採用一般自我效能感量錶和工作壓力應激源量錶對176名產房助產士進行調查.[結果]助產士一般自我效能感總分為(2.55±0.43)分,低于常模水平;助產士工作壓力影響因素前10位依次為:工作的責任,工作量及工作技術要求,上級領導不支持專業髮展,傢庭生活的需要,攷覈的公正性,醫院管理模式的影響,醫院有不閤理的規定、政策,有不同上級領導不一緻的工作要求,醫院其他相關部門的協調性導緻工作效率低下,箇人的職業生涯規劃髮展缺失,助產士認為對工作壓力沒有影響的因素有:工作的趣味性,同事之間關繫的融洽,糰體工作的協調性,工作環境中的溫度和光線,工作單調,沒有價值.[結論]在優質護理工作中助產士的情緒體驗和自我影響因素值得重視,需要製定有針對性地培訓計劃,找到正確的助產崗位管理途徑.
[목적]료해조산사재우질호리복무중적압력체험급영향산방우질호리공작개전적상관인소.[방법]채용일반자아효능감량표화공작압력응격원량표대176명산방조산사진행조사.[결과]조산사일반자아효능감총분위(2.55±0.43)분,저우상모수평;조산사공작압력영향인소전10위의차위:공작적책임,공작량급공작기술요구,상급령도불지지전업발전,가정생활적수요,고핵적공정성,의원관리모식적영향,의원유불합리적규정、정책,유불동상급령도불일치적공작요구,의원기타상관부문적협조성도치공작효솔저하,개인적직업생애규화발전결실,조산사인위대공작압력몰유영향적인소유:공작적취미성,동사지간관계적융흡,단체공작적협조성,공작배경중적온도화광선,공작단조,몰유개치.[결론]재우질호리공작중조산사적정서체험화자아영향인소치득중시,수요제정유침대성지배훈계화,조도정학적조산강위관리도경.
