西南农业大学学报（社会科学版）
西南農業大學學報（社會科學版）
서남농업대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF SOUTHWEST AGRICULTURAL UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCE EDITION)
2013年
8期
29-30
,共2页
狼性文化%人本管理%企业文化
狼性文化%人本管理%企業文化
랑성문화%인본관리%기업문화
目前,国内一些企业大肆推崇狼性文化.由于狼性文化鼓励为了达到目的不择手段,导致企业老板与员工之间及员工与员工之间相互猜忌,缺乏信任感,企业也在市场竞争中失利.狼性文化只是阶段性的产物,必须根据企业的发展环境进行调整,逐渐向人本管理文化转变.根据狼性文化的缺陷,提出狼性文化转变的策略.
目前,國內一些企業大肆推崇狼性文化.由于狼性文化鼓勵為瞭達到目的不擇手段,導緻企業老闆與員工之間及員工與員工之間相互猜忌,缺乏信任感,企業也在市場競爭中失利.狼性文化隻是階段性的產物,必鬚根據企業的髮展環境進行調整,逐漸嚮人本管理文化轉變.根據狼性文化的缺陷,提齣狼性文化轉變的策略.
목전,국내일사기업대사추숭랑성문화.유우랑성문화고려위료체도목적불택수단,도치기업로판여원공지간급원공여원공지간상호시기,결핍신임감,기업야재시장경쟁중실리.랑성문화지시계단성적산물,필수근거기업적발전배경진행조정,축점향인본관리문화전변.근거랑성문화적결함,제출랑성문화전변적책략.
