商
商
상
BUSINESS
2013年
8期
43
,共1页
心理契约%人力资源%重要性
心理契約%人力資源%重要性
심리계약%인력자원%중요성
随着社会的发展,企业所处环境发生了巨大改变、企业员工的素质不断加强,简单的一纸合同书并不能长久留住员工,一份高额的报酬也不一定能够吸引员工.员工与组织的相互关系除了正式的经济契约所规定的内容之外,还存在着隐含的、非正式的、未公开的相互期望,它们构成了心理契约的内容.员工早已超越“经济人”的范畴,进而心理契约引发的员工忠诚度,员工工作行为等方面的问题日益受到关注,心理契约逐渐被视为构建企业核心竞争力、提高企业运作效率的核心问题.
隨著社會的髮展,企業所處環境髮生瞭巨大改變、企業員工的素質不斷加彊,簡單的一紙閤同書併不能長久留住員工,一份高額的報酬也不一定能夠吸引員工.員工與組織的相互關繫除瞭正式的經濟契約所規定的內容之外,還存在著隱含的、非正式的、未公開的相互期望,它們構成瞭心理契約的內容.員工早已超越“經濟人”的範疇,進而心理契約引髮的員工忠誠度,員工工作行為等方麵的問題日益受到關註,心理契約逐漸被視為構建企業覈心競爭力、提高企業運作效率的覈心問題.
수착사회적발전,기업소처배경발생료거대개변、기업원공적소질불단가강,간단적일지합동서병불능장구류주원공,일빈고액적보수야불일정능구흡인원공.원공여조직적상호관계제료정식적경제계약소규정적내용지외,환존재착은함적、비정식적、미공개적상호기망,타문구성료심리계약적내용.원공조이초월“경제인”적범주,진이심리계약인발적원공충성도,원공공작행위등방면적문제일익수도관주,심리계약축점피시위구건기업핵심경쟁력、제고기업운작효솔적핵심문제.
