技术与市场
技術與市場
기술여시장
TECHNOLOGY AND MARKET
2013年
10期
157-157
,共1页
人事管理%创新%科研院所
人事管理%創新%科研院所
인사관리%창신%과연원소
人事管理创新是管理创新的重要部分，科研院所仍以传统体制下的思维习惯和模式开展人事管理工作必然难以适应知识经济和现代科学技术发展的需求。通过人事管理创新使科研院所的管理体制和运行机制更加规范合理，为单位持续创新奠定基础。人事管理创新应重视绩效考核结果的反馈与沟通：完善激励政策，构建公平竞争的工作环境：加强文化建设，增加单位软实力。
人事管理創新是管理創新的重要部分，科研院所仍以傳統體製下的思維習慣和模式開展人事管理工作必然難以適應知識經濟和現代科學技術髮展的需求。通過人事管理創新使科研院所的管理體製和運行機製更加規範閤理，為單位持續創新奠定基礎。人事管理創新應重視績效攷覈結果的反饋與溝通：完善激勵政策，構建公平競爭的工作環境：加彊文化建設，增加單位軟實力。
인사관리창신시관리창신적중요부분，과연원소잉이전통체제하적사유습관화모식개전인사관리공작필연난이괄응지식경제화현대과학기술발전적수구。통과인사관리창신사과연원소적관리체제화운행궤제경가규범합리，위단위지속창신전정기출。인사관리창신응중시적효고핵결과적반궤여구통：완선격려정책，구건공평경쟁적공작배경：가강문화건설，증가단위연실력。
