企业改革与管理
企業改革與管理
기업개혁여관리
ENTERPRISE REFORM AND MANAGEMENT
2014年
4期
86-86,87
,共2页
心理契约%新员工%策略
心理契約%新員工%策略
심리계약%신원공%책략
心理契约是存在于员工与企业之间的隐性契约，体现为雇佣双方对相互责任义务的主观约定。本文从心理契约理论出发，以毕业生作为新员工的研究载体，分析新员工高流失率的原因并提出相应的解决策略。
心理契約是存在于員工與企業之間的隱性契約，體現為僱傭雙方對相互責任義務的主觀約定。本文從心理契約理論齣髮，以畢業生作為新員工的研究載體，分析新員工高流失率的原因併提齣相應的解決策略。
심리계약시존재우원공여기업지간적은성계약，체현위고용쌍방대상호책임의무적주관약정。본문종심리계약이론출발，이필업생작위신원공적연구재체，분석신원공고류실솔적원인병제출상응적해결책략。
