CAJ | 학술논문

随着市场的发展，科学的进步，水利施工企业人才的需求量也在急剧增加，人才培养已经成为实现“人才强企”战略的主要手段。注重培养具有综合素质及发展潜力的管理人才、技术人才、一岗多技和一岗多能的复合型人才，对企业的发展势在必行。本文针对水利水电施工企业人才资源相对匮乏、人才总量不足、人才层次不高等问题，结合本人工作实践，就如何加快人才培养进行探索与思考，提出改进人才培养有效方法，是一个基层人事干部义不容辞的责任。
수착시장적발전，과학적진보，수리시공기업인재적수구량야재급극증가，인재배양이경성위실현“인재강기”전략적주요수단。주중배양구유종합소질급발전잠력적관리인재、기술인재、일강다기화일강다능적복합형인재，대기업적발전세재필행。본문침대수이수전시공기업인재자원상대궤핍、인재총량불족、인재층차불고등문제，결합본인공작실천，취여하가쾌인재배양진행탐색여사고，제출개진인재배양유효방법，시일개기층인사간부의불용사적책임。