企业改革与管理
企業改革與管理
기업개혁여관리
ENTERPRISE REFORM AND MANAGEMENT
2014年
4期
82-82
,共1页
国有企业人力资源%优化配置%企业核心竞争力
國有企業人力資源%優化配置%企業覈心競爭力
국유기업인력자원%우화배치%기업핵심경쟁력
人力资源是国有企业发展的推动力，它联合其他资源共同完成企业内部各环节的流通与运转。但是，只有人力资源的量是不够的，还必须对人力资源进行优化配置，才能发挥质的作用。本文主要分析了人力资源优化配置的重要性，然后根据国有企业人力资源的现状，提出了人力资源配置过程中普遍存在的问题，并针对存在的问题提出合理化的建议。
人力資源是國有企業髮展的推動力，它聯閤其他資源共同完成企業內部各環節的流通與運轉。但是，隻有人力資源的量是不夠的，還必鬚對人力資源進行優化配置，纔能髮揮質的作用。本文主要分析瞭人力資源優化配置的重要性，然後根據國有企業人力資源的現狀，提齣瞭人力資源配置過程中普遍存在的問題，併針對存在的問題提齣閤理化的建議。
인력자원시국유기업발전적추동력，타연합기타자원공동완성기업내부각배절적류통여운전。단시，지유인력자원적량시불구적，환필수대인력자원진행우화배치，재능발휘질적작용。본문주요분석료인력자원우화배치적중요성，연후근거국유기업인력자원적현상，제출료인력자원배치과정중보편존재적문제，병침대존재적문제제출합이화적건의。
